На главную страницу Контакты Карта сайта Поиск по сайту Добавить в избранное
 
Михайлов и Партнеры - аудиторские услуги и юридический консалтинг  
О группе Услуги Руководителям Вопрос-ответ Новости законодательства Статьи Контакты
 
 
 
Обратная связь
Ваше имя *

Контактный телефон

E-mail *

Ваш вопрос *

11 октября 2007
ДОЛГАЯ ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА:

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

подскажите пожалуйста, как учитываются премии (ежемесячная,годовая и праздничные)системой оплаты предусмотренно,для расчета среднего заработка для начисления компенсации за оставшиеся дни отпуска и для расчета выходного пособия и сохранения ср.з/п на период трудоустройства при сокращении.

спасибо

Добрый день, Елена Александровна.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок определения размера средней заработной платы (среднего заработка) ее начисления. Согласно указанной статье особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 НК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В данном положении, в частности, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в том числе и премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Согласно п. 14 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом».
Следует также иметь в виду, что согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости (см., например, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007 г. № 1263-6-1) для целей исчисления среднего заработка фактически начисленными за расчетный период, следует признавать те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.
За более подробной информацией Вы всегда можете обратиться к специалистам нашей компании.

 
© 1995—2017
«Михайлов и Партнеры»
Использование материалов сайта разрешается только после получения письменного разрешения.
 

Телефон
+7 (495) 945-44-63

Факс
+7 (495) 945-27-06